Er is een vacature. Die vraagt om een snelle invulling, want uw organisatie mist op dat moment een deel van haar slagvaardigheid.


Joy at work kan putten uit een eigen bestand met kandidaten. We houden de functionarissen in beeld, die, hoewel ze prima op hun plek zitten, belangstelling tonen voor een interessante functie of een nieuwe uitdaging. Kennis van de markt helpt ons om kandidaten te benaderen.


Mocht deze optie geen resultaat opleveren, dan hanteert Joy at work een aantal andere wervingsmethoden om binnen redelijke termijn geschikte kandidaten te selecteren. Altijd op basis van uw wensenpakket, onze expertise en het aanbod.